Viele Unternehmen gestalten ihren Recruiting-Prozess zunehmend auch unter Einbindung von Online-Interviews mit den aktuellen und auch sehr gut funktionierenden Technologien wie MS Teams, Zoom, WebEx, …
Auch wenn nach wie vor die Eignung eines Kandidaten durch entscheidende Faktoren wie Ausbildung, Wissen, Skills usw. bestimmt wird, ist der erste Eindruck und auch die Professionalität bei der Darstellung einer der nach wir vor bedeutendsten Faktoren in einem Bewerbungsverfahren.
Sympathie, Auftritt, Professionalität, persönliche Darstellung, … oft entscheiden sie maßgeblich über den weiteren Fortgang einer Bewerbung. Es ist ein „face-to-face“ Faktor, wenn auch medial.
Wie du Dich als Kandidat dort präsentierst – liegt ausschließlich bei Dir.
Dein Auftritt ist Deine Visitenkarte – und man kann es selbst beeinflussen.
Ein paar Tipps?
Tipps zum Online-Meeting – N Talent_Variante 2.0
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