Executive Talent Management *
Ihre langfristige | Top Recruiting | Strategie

Erfolgreiches Personalmanagement: Definition | Strategie | Umsetzung

Ein Unternehmen funktioniert nur so erfolgreich und kompetent, wie die einzelnen Elemente darin. Die Wahl des richtigen Mitarbeiters ist so wichtig wie im Umkehrschluss aus Sicht des Kandidaten die Wahl des richtigen Unternehmens.

Um dies sicherzustellen bedarf es dabei die Punkte Definition | Strategie | Umsetzung nicht nur punktuell zu betrachten, sondern alle Pläne strategisch und langfristig umzusetzen. Wir können dabei Ihr Partner sein.

Was genau bedeutet Executive Talent Management

Als Ihr strategischer Partner übernehmen wir mittel-/langfristig (Minimum 12 Monate Kooperationszeitraum) nach einer konkreten und detaillierten, gemeinsamen Strategieplanung alle Aufgaben um den gemeinsam bestimmten, betreffenden Arbeitsmarkt (Personalmarkt) zu definieren, zu bearbeiten und für unsere Mandanten zu gewinnen. Dies bedeutet:

  • Gemeinsame Planung und dauerhafte Reviews der Planung (Minimum Quartal)
  • Präsenz am definierten Arbeitsmarkt / Personalmarkt
  • Präsenz auf allen wichtigen und dazu notwendigen Events und Veranstaltungen
  • Aufbau einer dauerhaften und soliden Datenbasis
  • Aufbau von ständigen und verwendbaren Kontaktnetzwerken / Kontakten und den Austausch mit dem Mandanten
  • Sicherstellung von Mitarbeitergewinnung innerhalb der beschriebenen Aufgabenstellung
  • Kontakt und Austausch der administrativen Aufgaben mit den HR- / Organisations- Bereichen des Mandanten

Wir arbeiten für unsere Mandanten kontinuierlich als Talent Scouts in einem definierten Geschäfts-  Organisations-Bereiches und stellen somit Erfolg und Strategie sicher – langfristig, kompetent und zielgerichtet.

Unser Angebot für Mandanten | Unternehmen

100% Konzentration auf die Bereiche und Aufgaben, die Ihnen den Erfolg sichern

365 Tage „Full Service“ für Ihre Ziele

Was genau macht den entscheidenden Vorteil dieses Programmes, dieser Initiative aus? Welche Vorteile ergeben sich dabei für Sie.
Im Gegensatz zu einer klar definierten und sicherlich auch wichtigen Direktbesetzung einer neuen und freien Position (Direct Search) sehen wir hier den Vorteil der Langfristigkeit und auch der Kontinuität.

Im Rahmen der Aufgaben werden hierbei einzelne Kandidaten, wie auch generell Firmen und deren Strukturen dauerhaft analysiert und kontaktiert. Sowohl durch Messen, Veranstaltungen und Events, wie auch durch mediale Ansprache und jede Form von persönlichen Kontakten. Neben der dauerhaften positiven Imagevermittlung schafft dies auch einen wesentlich höheren Prozentsatz an Erreichbarkeit und gegebenenfalls den Kontakt zum richtigen Zeitpunkt. Für unsere Mandanten, wie auch für die potentiellen Kandidaten.

Als Gesamtergebnis erreichen wir gemeinsam hierbei eine wesentlich höhere Performance, einen großen und verfügbaren Pool an Informationen, Kandidaten und Kontakten und bei Bedarf auch eine wesentlich verbesserte Geschwindigkeit bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen.

Die Messbarkeit muss in dem Kontext Kontinuität und Gesamtergebnis für unsere Mandanten, wie für uns, klar erkennbar sein.

Was bedeutet das für Sie – warum Executive Talent Management | Talent Scouting

Denken Sie doch einfach über folgende Punkte genau nach:

  • Sie haben eine klare Personalplanung und einen entsprechenden großen Bedarf an neuen Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb | Customer Focus Positionen | Management – verteilt über einen typischen Jahreszeitraum oder länger
  • Details werden peu a peu in der Planung konkreter und müssen dann umgesetzt werden
  • Jedes Projekt startet dann von Neuem, von vorne – nach den neuen und geplanten Details
  • Jede Maßnahme läuft dann wie ein neues Projekt an – man greift selten auf eine konkrete Informations- und Datenbasis zurück
  • Eigentlich müssten die Situationen, zu denen potentielle Kandidaten zusammenkommen (real und online) dauerhaft bearbeitet und gepflegt werden
  • Wie behalten wir interessante Kandidaten auch langfristig im Auge und Zugriff? Heute interessant, morgen eine Anforderung?
  • Bekommen wir auch Kontakt zu potentiellen und interessanten Kandidaten, ohne dass wir dies beauftragt haben?
  • Wer vertritt unsere Angelegenheiten (Image) dauerhaft direkt am Kandidaten?
  • Usw.

Wenn man sich diesen Fragen offen stellt, wird schnell klar welche Unterschiede sich zwischen langfristig strategischem (Executive) Talent Management und wichtigen, aber kurzfristigen Besetzungsmaßnahmen ergeben. Beides wichtig, aber anders.

Wir verstehen beides, wir können beides – das Optimum daraus können wir Ihnen als Ihr Partner anbieten.

Strategischer Vorteil für Mandant und Kandidat Langfristiges Zusammenarbeiten schafft Erfolg

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